Confiance
Des engagements clairs, un interlocuteur identifié sur chaque dossier, et un reporting transparent — sans mauvaise surprise en cours de mission.
À propos de SERAMIR GROUP
Votre administration, vos équipes et vos talents, entre de bonnes mains.
Depuis 2020, SERAMIR GROUP réunit trois expertises complémentaires — placement de personnels, gestion administrative et ressources humaines — pour donner à chaque entreprise un point d'entrée unique sur ces sujets, et à chaque candidat un accompagnement qui va au-delà du simple dépôt de CV.
Depuis 2020
Sur tout le territoire ivoirien
Tous secteurs d'activité
Notre vision
Faire de l'administratif et du RH un levier, pas une charge.
Trop d'entreprises subissent leur gestion administrative et RH au lieu de s'appuyer dessus. Notre rôle est d'absorber cette complexité — paie, contrats, conformité, recrutement — pour que nos clients concentrent leur énergie sur leur cœur de métier, avec la certitude que ces sujets sont traités avec sérieux.
Du côté des candidats, nous appliquons la même exigence : comprendre un parcours avant de le proposer, et ne mettre en relation que sur des postes réellement adaptés, tous secteurs confondus — boulangerie, restauration, accueil, distribution, et bien d'autres.
Nous accompagnons aussi les porteurs de projet dans la création de leur structure — formalités, premiers recrutements, mise en place de l'administratif — pour démarrer sur des bases solides.
Ce qui nous anime
Trois principes, non négociables.
Excellence
Des processus RH et administratifs rigoureux, tenus à jour au fil des évolutions légales, et appliqués avec la même exigence sur chaque mission.
Humain
Derrière chaque dossier, une personne ou une équipe. Nous prenons le temps d'écouter avant de proposer, côté entreprise comme côté candidat.
Notre méthode
Une même démarche, quel que soit le pôle mobilisé.
01
Écoute & cadrage
Nous prenons le temps de comprendre votre organisation, vos contraintes et vos échéances avant toute proposition.
02
Proposition & mise en œuvre
Un plan d'action clair, des interlocuteurs identifiés, et un démarrage rapide de la mission.
03
Suivi & ajustement
Un reporting régulier et une capacité à ajuster le dispositif si vos besoins évoluent.
Vous êtes une entreprise
Parlons de votre besoin.
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Vous êtes candidat
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